擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感

工作中一言一行的出發(fā)點(diǎn)都是努力將工作做到最好。為了將工作做到最好，我們需要和同事處好關(guān)系；我們需要增強(qiáng)溝通，將需求討論清楚；我們需要認(rèn)真開發(fā)，將bug一一消除；我們需要認(rèn)真自測，將bug減少到最?。晃覀冃枰浜掀渌碌墓ぷ?，將效率發(fā)揮到最高；我們需要善待每一個(gè)人，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)結(jié)；我們需要不怕麻煩，將問題跟蹤到底......

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為什么只有有了好的工作態(tài)度才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍呢？

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答案是：好的工作態(tài)度能培養(yǎng)人的大局觀。擁有了大局觀的人，在思考問題和做事時(shí)，能看的更長遠(yuǎn)，更有包容力，將事情做的更好。擁有了一個(gè)正確工作態(tài)度的人，幾乎可以做任何事情。有了正確的工作態(tài)度，做任何事情，都容易取得團(tuán)隊(duì)的信任，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)懂你，知道你會盡心將事情做到最好，這就是信任之源。

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解決問題的能力

有問題就需要解決！

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從開發(fā)到上線，總會有很多問題伴隨我們。遇到的問題是很難回避的。戒驕戒躁，研究問題，尋找本質(zhì)原因是解決問題的最佳實(shí)踐。在遇到問題后，最好能過后花些時(shí)間將這些問題深入研究。原因有兩個(gè)：一是加強(qiáng)對這個(gè)問題的意識；二是增加對這個(gè)問題的理解。同樣的問題，很可能會再出現(xiàn)第二次，再次出現(xiàn)后，三下五除二解決掉，定讓人刮目相看。

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如何快速的解決問題，是一套方法論。每個(gè)人都需要探索適合自己的方法論。尋找到了適合自己的方法論，以后再遇到任何問題，就不會干瞪眼，而是按照方法論步驟循序漸進(jìn)，步步為營，無堅(jiān)不摧。

生于憂患，死于安樂

細(xì)節(jié)決定成??！這不是危言聳聽。有過太多的問題是由于一個(gè)小小的粗心大意導(dǎo)致的。

然而，每個(gè)奮戰(zhàn)在第一線的程序員都有寫bug的時(shí)候。在我們連續(xù)加班1晝夜后，很可能會寫出bug。一個(gè)好的程序員在自測過程中，可能會修復(fù)掉絕大部分的bug，這里我們討論那些沒有修復(fù)的bug。

小的問題，總有暴露的時(shí)候。一開始初露端倪，可能只是帶來極小的影響和現(xiàn)象?？膳碌亩鄠€(gè)問題同時(shí)爆發(fā)！當(dāng)我們積累的bug由量變導(dǎo)致質(zhì)變時(shí)，我們就疲于應(yīng)付了